AIDA – CONCEPT

wij vertellen u graag wat dat is

De dynamiek op de arbeidsmarkt is groot. Door de vele vacatures ziet een kandidaat door de bomen het bos niet meer. Hoe zorgen wij er dan voor dat uw vacature opvalt en belangrijker: de  aandacht van de juiste doelgroep krijgt?

Door het inzetten van het AIDA Concept leggen wij de basis voor een succesvolle wervingscampagne. Het maakt voor ons niet uit of we bekende kandidaten uit onze database benaderen of een externe inspanning verrichten. De onderliggende basis is het AIDA Concept. 

grijp de aandacht – maak een connectie – creeer een behoefte – zet aan tot actie

ATTENTION

Wij maken de vacature vooral bekend onder de doelgroep die we voor deze vacature bepaald hebben. Daarbij hoort ook het bepalen waar deze doelgroep aanwezig is en hoe ze het beste bereikt kunnen worden. Daarnaast is het belangrijk om te achterhalen welke zoekterm voor uw vacature het meest relevant is. U kunt een vacature hebben voor een Strategic Buyer, maar wellicht is het beter om de titel Inkoper te gerbuiken.

 

ATTENTION

Wij maken de vacature vooral bekend onder de doelgroep die we voor deze vacature bepaald hebben. Daarbij hoort ook het bepalen waar deze doelgroep aanwezig is en hoe ze het beste bereikt kunnen worden. Daarnaast is het belangrijk om te achterhalen welke zoekterm voor uw vacature het meest relevant is. U kunt een vacature hebben voor een Strategic Buyer, maar wellicht is het beter om de titel Inkoper te gerbuiken.

INTEREST

Middels een korte triggerende zin of een pakkende intro zorgen we er voor dat een groot deel van de doelgroep die we benaderen de vacature ook daadwerkelijk leest. Ook Google for Jobs ziet dit als een pluspunt.

INTEREST

Middels een korte triggerende zin of een pakkende intro zorgen we er voor dat een groot deel van de doelgroep die we benaderen de vacature ook daadwerkelijk leest. Ook Google for Jobs ziet dit als een pluspunt.

DESIRE

Het wervingsprofiel stellen wij zodanig op dat een groot deel van de kandidaten meer dan geïnteresseerd raakt en tot actie overgaat. Daarbij houden we rekening met onder andere de woordkeuze. Voor het werven van een HRM kandidaat heb je andere prikkelende woorden nodig, dan bij het werven van een Controller. Gaat de voorkeur uit naar een vrouw, dan zullen we ook daar de tekst op aanpassen.

DESIRE

Het wervingsprofiel stellen wij zodanig op dat een groot deel van de kandidaten meer dan geïnteresseerd raakt en tot actie overgaat. Daarbij houden we rekening met onder andere de woordkeuze. Voor het werven van een HRM kandidaat heb je andere prikkelende woorden nodig, dan bij het werven van een Controller. Gaat de voorkeur uit naar een vrouw, dan zullen we ook daar de tekst op aanpassen.

ACTION

De daadwerkelijke actie van de kandidaat kan variëren van telefonisch informatie inwinnen tot direct solliciteren. Om de conversie te vergroten volgen wij het gedrag van kandidaten op onze website. Blijkt een interessante kandidaat niet te reageren, dan reageren wij!

ACTION

De daadwerkelijke actie van de kandidaat kan variëren van telefonisch informatie inwinnen tot direct solliciteren. Om de conversie te vergroten volgen wij het gedrag van kandidaten op onze website. Blijkt een interessante kandidaat niet te reageren, dan reageren wij!

volg delfin

vacature alert
executive bericht

of via social media

WERVING & SELECTIE - Interim management - Toezichthouders - linkedWERVING & SELECTIE - Toezichthouders - Interim management - twitter

COPYRIGHT © 2022

overige info

Nieuws
Contact
privacy statement
Disclaimer

KvK: 14076898
btw: NL8142.78.504.B01

stuur ons een bericht