AIDA – CONCEPT
wij vertellen u graag wat dat is
De dynamiek op de arbeidsmarkt is groot. Door de vele vacatures ziet een kandidaat door de bomen het bos niet meer. Hoe zorgen wij er dan voor dat uw vacature opvalt en belangrijker: de aandacht van de juiste doelgroep krijgt?
Door het inzetten van het AIDA Concept leggen wij de basis voor een succesvolle wervingscampagne. Het maakt voor ons niet uit of we bekende kandidaten uit onze database benaderen of een externe inspanning verrichten. De onderliggende basis is het AIDA Concept.
grijp de aandacht – maak een connectie – creeer een behoefte – zet aan tot actie
ATTENTION
Wij maken de vacature vooral bekend onder de doelgroep die we voor deze vacature bepaald hebben. Daarbij hoort ook het bepalen waar deze doelgroep aanwezig is en hoe ze het beste bereikt kunnen worden. Daarnaast is het belangrijk om te achterhalen welke zoekterm voor uw vacature het meest relevant is. U kunt een vacature hebben voor een Strategic Buyer, maar wellicht is het beter om de titel Inkoper te gerbuiken.
ATTENTION
Wij maken de vacature vooral bekend onder de doelgroep die we voor deze vacature bepaald hebben. Daarbij hoort ook het bepalen waar deze doelgroep aanwezig is en hoe ze het beste bereikt kunnen worden. Daarnaast is het belangrijk om te achterhalen welke zoekterm voor uw vacature het meest relevant is. U kunt een vacature hebben voor een Strategic Buyer, maar wellicht is het beter om de titel Inkoper te gerbuiken.
INTEREST
Middels een korte triggerende zin of een pakkende intro zorgen we er voor dat een groot deel van de doelgroep die we benaderen de vacature ook daadwerkelijk leest. Ook Google for Jobs ziet dit als een pluspunt.
INTEREST
Middels een korte triggerende zin of een pakkende intro zorgen we er voor dat een groot deel van de doelgroep die we benaderen de vacature ook daadwerkelijk leest. Ook Google for Jobs ziet dit als een pluspunt.
DESIRE
Het wervingsprofiel stellen wij zodanig op dat een groot deel van de kandidaten meer dan geïnteresseerd raakt en tot actie overgaat. Daarbij houden we rekening met onder andere de woordkeuze. Voor het werven van een HRM kandidaat heb je andere prikkelende woorden nodig, dan bij het werven van een Controller. Gaat de voorkeur uit naar een vrouw, dan zullen we ook daar de tekst op aanpassen.
DESIRE
Het wervingsprofiel stellen wij zodanig op dat een groot deel van de kandidaten meer dan geïnteresseerd raakt en tot actie overgaat. Daarbij houden we rekening met onder andere de woordkeuze. Voor het werven van een HRM kandidaat heb je andere prikkelende woorden nodig, dan bij het werven van een Controller. Gaat de voorkeur uit naar een vrouw, dan zullen we ook daar de tekst op aanpassen.
ACTION
De daadwerkelijke actie van de kandidaat kan variëren van telefonisch informatie inwinnen tot direct solliciteren. Om de conversie te vergroten volgen wij het gedrag van kandidaten op onze website. Blijkt een interessante kandidaat niet te reageren, dan reageren wij!
ACTION
De daadwerkelijke actie van de kandidaat kan variëren van telefonisch informatie inwinnen tot direct solliciteren. Om de conversie te vergroten volgen wij het gedrag van kandidaten op onze website. Blijkt een interessante kandidaat niet te reageren, dan reageren wij!
