REFERENTIE

van Melick

WERVING & SELECTIE OPERATIONEEL DIRECTEUR

Zoek voor ons een “handson kwartiermaker, vraagbaak voor regiomanagers en sparringpartner voor de directie

In mei 2021 kregen we van de aandeelhouders de vraag een Operationeel Directeur te werven. Een sleutelrol binnen de ambitieuze plannen die Directie en Aandeelhouders met ons gedeeld hebben. De voorkeur ging uit naar een ervaren kandidaat uit de branche die op korte termijn beschikbaar was.

Uitgelichteafbeelding_privacyofficerbeschikbaar

AANPAK

In onze aanpak hadden we 2 uitdagingen te tackelen. Waar vinden we op korte termijn een kandidaat met het gewenste trackrecord en hoe gaan we deze kandidaat overtuigen in te stappen in een organisatie die door de lockdown bijna een jaar stil heeft gelegen. Wie durft?

Door actief te searchen binnen ons netwerk zijn we in contact gekomen met enkele potentiele kandidaten. Waaronder een kandidaat met een stevig trackrecord binnen de catering en evenementenindustrie. Deze kandidaat bleek ook nog eens per direct beschikbaar.

Uitgelichteafbeelding_privacyofficerbeschikbaar

AANPAK

In onze aanpak hadden we 2 uitdagingen te tackelen. Waar vinden we op korte termijn een kandidaat met het gewenste trackrecord en hoe gaan we deze kandidaat overtuigen in te stappen in een organisatie die door de lockdown bijna een jaar stil heeft gelegen. Wie durft?

Door actief te searchen binnen ons netwerk zijn we in contact gekomen met enkele potentiele kandidaten. Waaronder een kandidaat met een stevig trackrecord binnen de catering en evenementenindustrie. Deze kandidaat bleek ook nog eens per direct beschikbaar.

TRANSPARANTIE

Betreffende kandidaat heeft zowel met de aandeelhouders als directie gesproken, waarbij alle kaarten open op tafel zijn gelegd. Iedereen begrijpt dat een lockdown impact heeft op je bedrijfsvoering. Dat nieuwe aandeelhouders ingestapt zijn in deze periode is een positief signaal naar buiten toe, dat geeft vertrouwen. Door een combinatie van transparantie en vertrouwen zijn beide partijen met elkaar in zee gegaan.

Sollicitatietip_weestransparant_DelfinExecutives
Sollicitatietip_weestransparant_DelfinExecutives

TRANSPARANTIE

Betreffende kandidaat heeft zowel met de aandeelhouders als directie gesproken, waarbij alle kaarten open op tafel zijn gelegd. Iedereen begrijpt dat een lockdown impact heeft op je bedrijfsvoering. Dat nieuwe aandeelhouders ingestapt zijn in deze periode is een positief signaal naar buiten toe, dat geeft vertrouwen. Door een combinatie van transparantie en vertrouwen zijn beide partijen met elkaar in zee gegaan.

volg delfin

vacature alert
executive bericht

of via social media

WERVING & SELECTIE - Interim management - Toezichthouders - linkedWERVING & SELECTIE - Toezichthouders - Interim management - twitter

COPYRIGHT © 2022

overige info

Nieuws
Contact
privacy statement
Disclaimer

KvK: 14076898
btw: NL8142.78.504.B01

stuur ons een bericht