RECRUITMENT = MARKETING
wij vertellen u graag waarom
De dynamiek op de arbeidsmarkt laat zich globaal indelen in onderstaand overzicht. Globaal omdat we voor iedere sector wel een andere verdeling kunnen benoemen. Maar wat voor iedere sector en discipline geldt: iedere potentiële kandidaat kan in een andere fase zitten wat betreft oriëntatie op de arbeidsmarkt. En met die kennis richt Delfin Executives haar werving & selectie proces in.
%
VAN DE KANDIDATEN is actief op zoek
%
VAN DE KANDIDATEN oriënteert zich
%
VAN DE KANDIDATEN is passief op zoek
%
VAN DE KANDIDATEN is niet op zoek
- KANDIDATEN ACTIEF OP ZOEK 5%
- KANDIDATEN DIE ZICH ORIENTEREN 20%
- KANDIDATEN PASSIEF OP ZOEK 25%
- KANDIDATEN NIET OP ZOEK 50%
“Als u als werkgever de werving zelf uitvoert is de kans groot dat u werft via een jobboard of uw eigen website. Daarmee bereikt u slechts 5% van de arbeidsmarkt. Immers, welke latent zoekende kandidaat kijkt op een Jobboard?”
Uit onze jarenlange werving & selectie ervaring weten wij dat de beste kandidaten te vinden zijn in de groep oriënterend en passief zoekend. Daarom zetten wij al onze wervingsinspanningen in om met deze doelgroep in contact te komen. En daarvoor moet je de juiste marketing-recruitment-technieken inzetten:
DOELGROEP BEPALEN
Iemand die passief op zoek is moet op een andere manier benaderd worden dan iemand die zich aan het oriënteren is. Daarnaast zijn kandidaten met bijvoorbeeld een financiële achtergond actief op heel andere websites dan kandidaten met een HR achtergrond.
DOELGROEP BEPALEN
Iemand die passief op zoek is moet op een andere manier benaderd worden dan iemand die zich aan het oriënteren is. Daarnaast zijn kandidaten met bijvoorbeeld een financiële achtergond actief op heel andere websites, dan kandidaten met een HR achtergrond.
AIDA – CONCEPT
Onze benadering is ingericht volgens het AIDA concept: Awareness – Interest – Desire – Action. Dit Business to Consumer model is zeer goed toe te passen op de relatie tussen Delfin Executives, uw vacature en potentiële kandidaten.
AIDA – CONCEPT
Onze benadering is ingericht volgens het AIDA concept: Awareness – Interest – Desire – Action. Dit Business to Consumer model is zeer goed toe te passen op de relatie tussen Delfin Executives en potentiele kandidaten.
ACTIEF SEARCHEN
De beste kandidaten bereik je door actief te searchen. Dat doen wij door actief ons netwerk te onderhouden, maar ook met state-of-the-art online technieken zoals Hypertargeting , X-Ray-search en Marketing Automation.
ACTIEF SEARCHEN
De beste kandidaten bereik je door actief te searchen. Dat doen wij door actief ons netwerk te onderhouden, maar ook met state-of-the-art online technieken zoals Hypertargeting , X-Ray-search en Marketing Automation.
DIRECT MARKETING
En last but not least – Persoonlijke Benadering: het 1:1 benaderen van kandidaten uit ons directe of indirecte netwerk. We hebben inmiddels een database opgebouwd met meer dan 10.000 kandidaten. Met 5% daarvan hebben we zeer frequent contact. Die benaderen we persoonlijk zodra een passende vacature zich aandient. De andere 95% screenen wij razendsnel met behulp van Artificial Intelligence. De matches die hieruit naar voren komen screenen we ook persoonlijk voordat we contact gaan leggen.
DIRECT MARKETING
En last but not least – Persoonlijke Benadering: het 1:1 benaderen van kandidaten uit ons directe of indirecte netwerk. We hebben inmiddels een database opgebouwd met meer dan 10.000 kandidaten. Met 5% daarvan hebben we zeer frequent contact. Die benaderen we persoonlijk zodra een passende vacature zich aandient. De andere 95% screenen wij razendsnel met behulp van Artificial Intelligence. De matches die hieruit naar voren komen screenen we ook persoonlijk voordat we contact gaan leggen.
