Introductie

Energieke en ondernemende bestuurder met visie en verbindingskracht

Organisatie

Wat maakt de functie van COO bij Mijnwater B.V. uniek?

Als COO heeft u een voorliefde voor (energie-)techniek, staat duurzaamheid bovenaan uw agenda en bent u ondernemend ingesteld. Als persoon wilt u graag een wezenlijke bijdrage leveren aan de maatschappij. En dat is precies wat deze functie en de organisatie Mijnwater B.V. zo uniek maakt.

De techniek die Mijnwater B.V. heeft ontwikkeld is veelbelovend en levert nu al een fundamentele bijdrage aan de verduurzaming van de gebouwde omgeving En minstens zo belangrijk: het is daarmee een zeer innovatief en duurzaam energiebedrijf, uniek in Nederland en daarbuiten.

Dat ziet u ook terug in de stappen die gezet zijn, van Mijnwater 1.0 naar Mijnwater 2.0: Volwaardige thermische ‘Smart Grid’ voor warmte en koude levering. En onder uw bezielende leiding wordt de stap gezet naar mijnwater 3.0: Een ‘Demand System’ dat vraagpatronen in de tijd herkent.

Samen met uw medebestuurder CEO Angelique Palmen gaat u de toekomststrategie van Mijnwater B.V. verder vormgeven en vertalen in de operatie. Daarbij is niet alleen techniek, innovatie en duurzaamheid leidend, maar ook het rendement. U “gedraagt” zich daarom als ondernemer en borgt daarmee de continuïteit van de organisatie.

De organisatie

Mijnwater B.V. is een innovatief, duurzaam energiebedrijf dat in Heerlen een laagtemperatuur en vraaggestuurd warmte- en koudenetwerk exploiteert, beheert en doorontwikkelt. Door slim gebruik te maken van de thermische bron (de met grondwater volgelopen voormalige mijngangen) worden woningen, gebouwen en kantoren zowel verwarmd als gekoeld. Onder andere het Hoofdkantoor van APG, CBS, GGD Zuid, het nieuw ontwikkelde Maankwartier en Vista College maken gebruik van deze duurzame oplossing.

Daarnaast speelt Mijnwater B.V. een belangrijke rol in de ambitie van stadsregio Parkstad Limburg met Parkstad Limburg Energie Transitie – Project (PALET). De stap naar een energie neutraal Parkstad in 2040.

Met LEF doorontwikkelen

Mijnwater B.V. is sinds 2018 voor 100% in handen van het Limburgs Energie Fonds (LEF) en dat biedt de mogelijkheid om van startup door te groeien naar een duurzaam energiebedrijf van formaat. Daarvoor wordt ook externe financiering en kapitaal aangetrokken.

De eerste aantoonbare successen zijn duidelijk aanwezig, maar om de gewenste groei te realiseren moet de organisatie een volgende stap zetten. Het verder professionaliseren van de organisatie is daarin van cruciaal belang. En daar kunt u als COO het verschil maken.

Functie

Als Chief Operating Officer (COO) bent u naast bestuurder ook verantwoordelijk voor de totale operationele gang van zaken bij Mijnwater B.V.. U zorgt ervoor dat de organisatie operationeel voorbereid is op de volgende fase. Dat doet u door processen, procedures, systemen te optimaliseren en de medewerkers in hun kracht te zetten om de groei te kunnen managen. Operational Excellence moet het uiteindelijke doel zijn.

U fungeert als een spin in het web en draagt de eindverantwoordelijkheid op het gebied van project executie, concept development, innovatie en operations. Dat doet u vanzelfsprekend in nauwe samenwerking met de 25 professionals die met hart en ziel betrokken zijn bij Mijnwater B.V.

Functie-eisen

Naast het feit dat u zich als COO presenteert als een pragmatisch bestuurder met visie en verbindingskracht, herkent u zichzelf in het volgende:

  • HBO+ / Academisch werk- en denkniveau, met bij voorkeur een afgeronde technische opleiding zoals energietechniek, procestechnologie, civiele techniek of een andere relevante richting
  • Minimaal 6-10 jaar werkervaring binnen bouw(gerelateerde) bedrijven, de energiesector of een andere relevante omgeving. Bij voorkeur binnen een organisatie waar Operational Excellence ingevoerd is
  • Aantoonbare ervaring met complex projectmanagement
  • Strategische visie op de ontwikkeling van kwalitatieve duurzame energie oplossingen
  • Creatief, innovator, ziet mogelijkheden, genereert ideeën en onderzoekt mogelijkheden. Durft hierin risico’s te nemen
  • Weet impact te creëren, heeft overredingskracht en weet makkelijk te schakelen tussen beslissers en beïnvloeders op verschillende niveaus
  • Heeft zicht op het complexe speelveld en begrijpt hoe daarin te acteren om resultaat te behalen. Kan goed omgaan met langlopende en complexe besluitvormingsprocessen, is nuchter, veerkrachtig, een doorzetter en doortastend
  • Heeft oog voor uitvoering en beschikt over coachende en coördinerende talenten
  • Leidinggevende ervaring in een organisatie met hooggekwalificeerde professionals, weet mensen in hun kracht te zetten en gezamenlijk de juiste resultaten te boeken. Is een verbinder die draagvlak weet te creëren, zowel binnen als buiten de eigen organisatie
  • Vervult een voorbeeldrol op het gebied van integriteit, besluitvaardigheid en actiegerichtheid
  • Energiek en enthousiast persoon die de continue ontwikkeling van het bedrijf als een uitdaging ziet.

Aanbod

Mijnwater B.V. volgt in haar arbeidsvoorwaarden de Wet Normering Topinkomens (WNT).

Sollicitatie

Deze procedure wordt begeleid door Delfin Executives. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Mark Simons via 06-52376775.

Direct solliciteren kan ook. Dan ontvangen wij graag uiterlijk zondag 10 november 2019 uw CV en motivatiebrief. Door op de sollicitatielink te klikken kunt u uw CV en Motivatiebrief uploaden.

De volgende data hebben wij gereserveerd voor gesprekken:

  • Gesprek bij Delfin in Maastricht op 19, 20 of 21 november 2019
  • Eerste gesprek met Mijnwater B.V. op donderdag 28 of vrijdag 29 november, dit gesprek zal plaatsvinden bij Delfin Executives in Maastricht

Een assessment en/of een pre-employment screening maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Share This