Medewerkers van de afdeling Leefomgeving ondersteunen het bestuur en de organisatie om de ambities waar te maken. De afdeling Leefomgeving bestaat uit 2 teams: IBR (Integraal Beleid en Regie) en BOR (Beheer Openbare werken en Ruimte). Het team IBR benadert de maatschappelijke en ruimtelijke vraagstukken op een integrale wijze en vertaalt deze in lokaal beleid. Het team is verantwoordelijk voor de inhoudelijke kwaliteit van het beleid (sociaal domein, fysiek domein, openbare orde en veiligheid, economie/ toerisme) maar ook voor het communicatieve en bestuurlijke proces waarmee het tot stand komt. In het team BOR wordt de realisatie, het beheer en de instandhouding van de openbare ruimte en de gemeentelijke sociaal culturele en sportaccommodaties gebundeld. Het team is gericht op planmatige realisatie en beheer en het oplossen van acute problemen in de openbare ruimte. Naast de medewerkers ‘binnendienst’ bestaat deze taakgroep uit medewerkers van de ‘buitendienst’.

Als leidinggevende van de afdeling Leefomgeving ben je vooral de schakel tussen het bestuur en de vakmensen in de teams. Natuurlijk fungeer je als sparringpartner en ben je hiërarchisch leidinggevende vanuit een coachende, stimulerende en inspirerende rol. Je hebt affiniteit met de vakgebieden; de specialismen zijn geborgd bij de professionals die je aanstuurt. Waar de afdeling Dienstverlening verantwoordelijkheid draagt om individuele klantbehoeften te helpen (individuele subsidies en vergunningen, paspoortuitgifte, frontoffice etc), wil de Afdeling Leefomgeving bijdragen aan de duurzame versterking van het woon- en leefklimaat voor de Simpelveldse gemeenschap en is daarbij met name gericht op het ontwikkelen, het realiseren en het beheren van (collectieve) maatschappelijke en ruimtelijke voorzieningen ten behoeve van alle inwoners en/of bepaalde doelgroepen.

Wie zoeken we?

Gemeente Simpelveld zoekt een bouwer en bevlogen boegbeeld, iemand met visie die richting geeft en oog heeft voor de verschuivende rol van de gemeente. Sturing op houding en gedrag van medewerkers is een zeer belangrijke insteek. Integraal werken, kwaliteitsdenken en omgevingsbewustzijn zijn kernbegrippen die je weet te vertalen in resultaten die jij en je team vooral bereiken door samenwerking. Als nieuwe manager weet je medewerkers te inspireren en te coachen. Daarbij heb je nadrukkelijk oog voor te behalen resultaten, de borging ervan en het te behalen rendement. Gemeente Simpelveld zoekt een manager met ervaring in leiding geven, die beschikt over een HBO/WO werk- en denkniveau en ervaring heeft in een soortgelijke functie. Die daarnaast verder kijkt dan de eigen afdeling en vanuit een helicopterview een strategische bijdrage levert aan gemeente brede ontwikkelingen en samenwerkingsverbanden.

Oftewel….

Een manager die zich herkent in onderstaande competenties:

• Leidinggeven: je houdt de voortgang en het resultaat op hoofdlijnen in de gaten, je stuurt al coachend bij
• Samenwerken: je betrekt collega’s (van andere vakgebieden / organisaties) in een vroeg stadium bij voorstellen en beleidsontwikkeling, neemt hun opmerkingen en suggesties constructief mee in de uitgangspunten en opzet van voorstellen
• Resultaatgerichtheid: je voert volledig de regie en komt met een groep mensen op een effectieve en efficiënte wijze tot een succesvol resultaat.
• Helikopterview: jouw totaaloverzicht op relevante ontwikkelingen overheerst in het bepalen van de grote lijnen en vervolgstappen.
• Visieontwikkeling: je anticipeert op trends en uiteenlopende toekomstmogelijkheden en vertaalt deze naar een visie voor de eigen afdeling en de totale organisatie.