In de functie van Teamleider Zorg is je focus het welbevinden van zowel de bewoners als je collega’s. Welbevinden centraal is een transitie voor de organisatie waarin jij je team meeneemt, bewust van maakt en stappen zet. Verandermanagement is een belangrijk onderdeel van je rol. Je bent operationeel verantwoordelijk voor de aansturing en het motiveren van je team, je draagt zorg voor het optimaal functioneren en ontwikkelen van de medewerkers in jouw team. Een goed werkklimaat, een fijne samenwerking en door de ontwikkeling en leercurve van je medewerkers te stimuleren. Zorg voor en welzijn van de bewoners staan daarbij centraal. Samen met je collega teamleider neem je deel aan het MT om strategisch en tactisch mee te denken en invloed uit te oefenen op het beleid. 

Het organisatiebeleid vertaal je door naar je afdeling, je bewaakt de kwaliteit van zorg en dat er voor iedere bewoner een leef-zorgplan wordt opgesteld. Je bouwt mee aan de cultuurverandering binnen de organisatie en neemt initiatieven om het Leefprogramma verder te ontwikkelen. Je neemt je team stap voor stap mee in deze veranderingen en geeft ze ruimte en vertrouwen om mee te denken hoe ze hun werk hierop kunnen inrichten. 

De functie van Teamleider Zorg ontwikkelt zich steeds meer tot een strategische, tactische rol. Je levert een actieve bijdrage aan het lange termijn perspectief voor De Beyart. Je hebt invloed op de ontwikkeling en uitdragen van de visie, het integrale meerjarenplan en de vertaling naar een jaarplan voor de zorggerelateerde activiteiten. Je vertaalt het beleid naar concrete actieplannen en adviseert de directeur-bestuurder over investeringen.