Envida - Maastricht
Directeur Zorg
Reageer uiterlijk 5 oktoberGeef richting aan één samenhangende cliëntreis – van preventie en thuis wonen tot intensieve verpleegzorg en de laatste levensfase.
___::DELETED!!___
Dit is waarom de rol van Directeur Zorg voor jou interessant is
Je kiest voor een organisatie die niet afwacht tot de druk op de ouderenzorg haar inhaalt. Envida neemt in Maastricht en het Heuvelland de verantwoordelijkheid om de zorg passend, toegankelijk en betaalbaar te houden. Vanuit pragmatisch idealisme: met een heldere visie, de overtuiging dat het anders moet én de daadkracht om te laten zien dat het anders kan.
De koers staat. Envida wil mensen ondersteunen om zo lang mogelijk het leven te leiden dat bij hen past, bij voorkeur thuis en ingebed in eigen wijk of dorp. Professionele zorg is daarbij niet automatisch het beginpunt, maar een deskundig vangnet binnen een breder ecosysteem van preventie, informele zorg, welzijn, wonen, technologie en specialistische ondersteuning.
Als Directeur Zorg geef je samen met je collega-directeur binnen de zorgdirectie vorm aan deze beweging. Je waardeert wat goed werkt, brengt samenhang waar grenzen belemmeren en maakt scherpe keuzes in kwaliteit, capaciteit, professionaliteit en bedrijfsvoering. Je verbindt de leefwereld van cliënten en medewerkers met de systeemwereld van kaders, middelen en verantwoording.
Dit is geen beheeropdracht. Het is een kans om op grote schaal zorginhoudelijke vernieuwing te verbinden aan een nieuwe manier van organiseren – dichtbij mensen, stevig in de regio en houdbaar voor de toekomst.
Over Envida
Envida is een toonaangevende organisatie voor ouderen en chronisch zieken in Maastricht en het Heuvelland. De organisatie biedt ondersteuning en zorg thuis, huishoudelijke zorg, wijkverpleging, verpleegzorg, behandeling en begeleiding en aanvullende diensten rond wonen, welzijn en vitaliteit. Eind 2025 werkten bij Envida 3.736 medewerkers (2.343 fte) en 874 vrijwilligers. De geconsolideerde omzet bedroeg circa € 265 miljoen. De kernwaarden Samen, Dichtbij, Kundig en Krachtig zijn leidend in de manier waarop Envida werkt en leidinggeeft.
Envida is als aanjager met een grote toekomstgerichte verandering bezig om de zorg passend en betaalbaar te houden. Daarin is de organisatie onderdeel van een systeem, zoals dat in het Deltaplan Maastricht-Heuvelland tot uiting komt. Samenwerking tussen meerdere partijen is daarom een belangrijk aandachtsgebied.
Het Deltaplan Maastricht-Heuvelland (Deltaplan Maastricht-Heuvelland | Envida) is een grootschalig regionaal samenwerkingsverband in Zuid-Limburg om de ouderenzorg en de leefbaarheid in wijken toekomstbestendig te maken. Zorgorganisatie Envida vormt samen met ruim 50 andere partijen (waaronder 16 andere kernpartners zoals woningcorporaties, welzijnsorganisaties en ziekenhuizen) de drijvende kracht achter deze netwerkorganisatie.
Al die partijen samen vormen het ecosysteem dat het mogelijk maakt om langer thuis te blijven wonen waardoor het mogelijk is dat er ook de komende jaren zorg is voor iedereen die die zorg echt nodig heeft. Dat betekent ook dat medewerkers niet alleen binnen Envida ‘leven’ maar alles doen in de maatschappelijke context van Maastricht en het Heuvelland.
In de strategie van Envida is de cliëntreis doorweven. Die reis start bij preventie en informele zorg. Gedurende de reis omarmt Envida het zo lang mogelijk thuis wonen, versterkt zij de wijk en verleent zij, als dat nodig is, intramurale zorg tot en met de laatste levensfase. Envida denkt en handelt minder in kolommen. De scheidslijnen tussen ledenservice, huishoudelijke zorg, wijkzorg en verpleegzorg moeten juist overgangsmomenten worden die voor cliënten soepel worden begeleid.
Het samenspel in de zorgdirectie is daarmee cruciaal. Wijkzorg is wezenlijk anders dan verpleegzorg en kent andere processen, maar de overlap is er en wordt steeds groter. Envida wil medewerkers verleiden en in staat stellen om drempelloos te werken: iemand die de dag in de wijk begint, kan via een van de huizen aan het einde van de dag weer in de wijk werken. Zo komen de leefwereld en de systeemwereld steeds dichter bij elkaar, in het belang van de cliënt en diens naasten.
Meer informatie over de koers, ambities en concrete ontwikkelingen staat in de Meerjarenstrategie Envida 2026-2030.
Wij gunnen jou een kijkje achter de schermen
Wil je een indruk krijgen van de werkzaamheden van de nieuwe Directeur Zorg en Envida? [[1225913868]]
___::DELETED!!___
De rol van Directeur Zorg
Envida werkt bewust aan een herstructurering. Het vormen van een zorgdirectie is daarin een belangrijke en onomkeerbare stap. De totale ondersteuningsstructuur wordt in deze ontwikkeling meegenomen. Het vertrekpunt is waarderen wat er is en wat goed werkt, vanuit de ambitie om het nog beter te doen. De Directeur Zorg geeft samen met de Raad van Bestuur, de collega in de zorgdirectie en de organisatie, vorm aan deze beweging.
De opdracht is de cliëntreis leidend te maken, onnodige schotten te doorbreken en passende en realistische zorg te verbinden met kwaliteit, professionele ruimte, gezonde bedrijfsvoering en regionale samenwerking.
Samenwerking in de regio vraagt niet alleen om een andere mindset maar om anders te werken en te organiseren, de zorgdirectie gaat hierin voorop. Dat vraagt om zichtbaar leiderschap dat koers geeft, mensen verbindt, keuzes maakt en de verandering realiseert terwijl de continuïteit van zorg iedere dag voorop blijft staan.
Als Directeur Zorg ben je integraal verantwoordelijk voor een substantieel deel van de zorgverlening en lever je als lid van het directieteam een actieve bijdrage aan de koers van heel Envida. Je rapporteert rechtstreeks aan de collegiale Raad van Bestuur, gevormd door Petra Lamberts en Milenka van Kempen-Vanderheijden.
Je werkt in de nieuw te vormen zorgdirectie nauw samen met de andere Directeur Zorg. In dat samenspel is geen ruimte voor domeindenken: jullie dragen ieder een herkenbare verantwoordelijkheid én voelen je gezamenlijk eigenaar van de gehele cliëntreis, de zorginhoudelijke agenda en de prestaties van het zorgdomein.
Je bent verantwoordelijk voor
- het ontwikkelen en realiseren van de strategie, meerjarenplannen en jaarplannen voor het zorgdomein
- kwaliteit, veiligheid, continuïteit en doelmatigheid van de zorg en ondersteuning binnen je verantwoordelijkheid
- een gezonde bedrijfsvoering, inclusief begroting, capaciteit, resultaat, risico’s en compliance
- de ontwikkeling van passende zorgconcepten, gebiedsgericht werken, digitalisering en sociale innovatie
- de leiderschaps- en organisatieontwikkeling binnen het zorgdomein
- actieve samenwerking met de OR, Centrale Cliëntenraad, lokale cliëntenraden, Professionele Adviesraad en CNO’s
- bestuurlijke vertegenwoordiging in regionale en landelijke netwerken en duurzame relaties met financiers, gemeenten, ketenpartners en toezichthouders
Het leiderschap dat de opgave vraagt
Je beweegt vanzelfsprekend tussen strategie en praktijk. Je kunt een complexe verandering terugbrengen tot een heldere bedoeling, enkele duidelijke prioriteiten en uitvoerbare stappen. Je bent zichtbaar en benaderbaar, luistert scherp en durft na zorgvuldige afweging te besluiten.
In het samenspel ben je open, niet-territoriaal en aanspreekbaar. Je brengt verschil van inzicht productief verder en maakt het gezamenlijke belang groter dan het eigen domein. Je weet dat duurzame verandering niet ontstaat door structuren alleen, maar door voorbeeldgedrag, vertrouwen, discipline en voortdurend leren.
Met wie komen we graag in contact?
Wij zoeken een ervaren zorgdirecteur die zich aangesproken voelt door de combinatie van maatschappelijke impact, integrale verantwoordelijkheid en organisatieverandering. Iemand die de complexiteit van de VVT doorgrondt en tegelijk buiten bestaande zorglogica kan denken.
Ervaring en achtergrond
- academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een bedrijfskundige, bestuurskundige, zorginhoudelijke of vergelijkbare achtergrond
- ruime eindverantwoordelijke managementervaring in een grote, complexe zorgorganisatie of een vergelijkbare maatschappelijke omgeving
- aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, transformatie en het verbinden van verschillende zorg- of bedrijfsdomeinen
- grondige kennis van kwaliteit en veiligheid, governance, bekostiging en bedrijfsvoering in de zorg
- ervaring met samenwerking in een politiek-bestuurlijk krachtenveld en met medezeggenschap en professionele zeggenschap
Persoonlijkheid en stijl
- Je bent strategisch sterk en realiseert zichtbaar resultaat; je verbindt visie aan uitvoering en blijft volgen tot het werkt
- Je geeft richting vanuit vertrouwen: duidelijk over kaders en verwachtingen, met ruimte voor vakmanschap en initiatief
- Je bent verbindend zonder vrijblijvend te worden en besluitvaardig zonder de dialoog over te slaan
- Je combineert rust en reflectie met energie, lef en ondernemerschap
- Je hebt gevoel voor verhoudingen, tegengestelde belangen en de menselijke dynamiek van verandering
- Je bent authentiek, integer en maatschappelijk gedreven; de kernwaarden Samen, Dichtbij, Kundig en Krachtig passen bij hoe jij leidinggeeft
Wat je meebrengt in het directiesamenspel
Je zoekt actief complementariteit en maakt gezamenlijke verantwoordelijkheid concreet. Je gunt anderen ruimte, deelt informatie en successen en spreekt aan wanneer samenhang of voortgang in het gedrang komt. Juist op de grensvlakken tussen wijkzorg en verpleegzorg ben je nieuwsgierig, verbindend en vasthoudend.
Aanbod
Envida biedt een invloedrijke directiepositie in een organisatie die financieel stevig staat, maatschappelijk relevant is en midden in een betekenisvolle transformatie zit. Je krijgt de ruimte om samen met bevlogen professionals, collega-directeuren, bestuurders en regionale partners de zorg voor ouderen in Maastricht en het Heuvelland duurzaam anders te organiseren. De functie is ingeschaald in FWG 80 conform de cao VVT. De overige arbeidsvoorwaarden sluiten aan bij de zwaarte en verantwoordelijkheid van de positie.
