Integriteitsonderzoek: wij kijken verder dan het CV
Een nieuwe leider neem je niet zomaar aan. Zeker niet in het publieke domein of voor een impactvolle functie, waar reputatie telt en betrouwbaarheid het fundament vormt.
Bij Delfin impact executives kijken we daarom verder dan cv’s en goede gesprekken. Naast onze eigen zorgvuldige selectie bieden wij de mogelijkheid tot een aanvullend integriteitsonderzoek via onze partner DataWorx.
DataWorx is specialist in compliance en integriteitsonderzoeken. Geen oppervlakkige screening, maar een diepgaand bronnenonderzoek onder de noemer: “Your reputation, our expertise”
Wat houdt zo’n onderzoek precies in? Waarom is het juist nú relevant? En hoe past het in onze manier van werken? We gaan hierover erover in gesprek aan de hand met Elise Lansu (Delfin impact executives) en Jordy Stoffelen en Wouter Akkersdijk van DataWorx.
Wanneer een integriteitsonderzoek
“Bij Delfin impact executives zoeken we leiders die de toekomst vormgeven. Mensen die passen bij de opgave, het team en de cultuur. Maar soms wil je als organisatie nog een extra laag zekerheid. Wanneer adviseren jullie een integriteitsonderzoek?”
“Zodra er méér op het spel staat dan alleen een goede match,” zegt Jordy Stoffelen van DataWorx. “Denk aan kandidaten voor sleutelrollen, posities met publieke zichtbaarheid, toezichthoudende rollen of functies met een grote maatschappelijke impact. In zulke situaties vormt vertrouwen het fundament en dan is een verdiepend integriteitsonderzoek een logische aanvulling op het reguliere selectieproces.”
Wouter Akkersdijk vult aan: “Reputatie is kwetsbaar. Je kunt een kandidaat fantastisch vinden, maar één onverwachte ontdekking kan enorme schade veroorzaken. Ons onderzoek maakt risico’s zichtbaar vóórdat ze voor een organisatie realiteit worden.”
Waarom wij verder kijken dan het CV en referenties
“Elke organisatie wil weten wie iemand ís,” zegt Elise Lansu vanuit Delfin, “maar óók wat iemand meebrengt in gedrag, historie en netwerk.”
DataWorx bevestigt dat beeld. “Cv’s laten maar een deel van de werkelijkheid zien,” aldus Jordy. “Ons bronnenonderzoek geeft feitelijke, verifieerbare informatie die een organisatie helpt om bewuste keuzes te maken. Geen roddels of onderbuik, maar een helder, objectief en eerlijk beeld.”
Professioneel omgaan met twijfel, integriteit is nooit zwart-wit
“Juist door het objectief te maken ga je er professioneel mee om,” legt Jordy uit. “Wij starten altijd met een duidelijke onderzoeksvraag. Wat wil je weten en waarom? Vervolgens doen we een breed en discreet bronnenonderzoek dat veel verder gaat dan een eenvoudige google search. Anoniem, feitelijk en volledig. Dat voorkomt willekeur en houdt het proces eerlijk voor alle betrokkenen.”
Wouter nuanceert: “Integriteit is nooit zwart-wit. We brengen altijd context aan: wat is er precies gebeurd, in welke periode, welke rol speelde iemand in die tijd? Soms bevestigen we risico’s, soms nemen we ze juist weg. Beide uitkomsten geven organisaties rust en richting.”
DataWorx doet integriteitsonderzoek op 4 elementen
“Ons onderzoek richt zich op vier invalshoeken,” legt Wouter uit. “We kijken naar reputatie: hoe komt iemand in de media voor. Onderzoeken juridische kwesties zoals eventuele procedures, faillissementen of sancties. We brengen structuren en netwerken in kaart, zoals nevenfuncties en zakelijke belangen. En tot slot analyseren we de online aanwezigheid van een kandidaat.”
Volgens Jordy hoeft die breedte niet te betekenen dat het rapport ingewikkeld wordt. “Integendeel. We presenteren alles compact, overzichtelijk en praktisch. Zaken die niet relevant zijn, laten we weg.”
Het integriteitsonderzoek van DataWorx past naadloos in ons executive search-proces
“Ons integriteitsonderzoek is een natuurlijke aanvulling,” zegt Jordy. “Delfin impact executives onderzoekt of een kandidaat inhoudelijk en cultureel past. Wij brengen het reputatie- en integriteitsvlak in kaart. Dat vult elkaar naadloos aan.”
Elise vat het vanuit Delfin samen: “Leiders vinden die klaar zijn voor een nieuw vandaag, morgen en overmorgen vraagt om zorgvuldigheid. Integriteit is geen formaliteit, maar een fundament. Een onafhankelijke check geeft ons en de opdrachtgever de rust, regie en het vertrouwen om de juiste keuze te maken.”
Meer weten?
Overweeg je een aanstelling waarbij reputatie, integriteit en betrouwbaarheid doorslaggevend zijn? We vertellen je graag wanneer een aanvullend integriteitsonderzoek passend is en hoe we dit met DataWorx zorgvuldig inrichten. Neem contact op met Jordy Stoffelen van DataWorx via 06 – 10 79 51 96 of jordy@dataworx.eu
