Daily Fresh Food - Geleen
HR Business Partner
___::DELETED!!___Verbindende en pragmatische HR-professional die structuur en ontwikkeling brengt in een organisatie waar mensen het verschil maken.
___::DELETED!!___
Dit is waarom de rol van HR Business Partner voor jou interessant is
Daily Fresh Food bevindt zich in een fase waarin verdere groei vraagt om meer structuur, samenhang en ontwikkeling van de organisatie en haar mensen.
De organisatie is in korte tijd sterk gegroeid. Dit heeft geleid tot meer dynamiek en complexiteit. Tegelijkertijd groeit de behoefte om medewerkers meer mee te nemen, ontwikkeling te stimuleren en samenwerking te versterken.
HR speelt hierin een steeds belangrijkere rol. De basis staat maar er ligt een duidelijke kans om HR verder te ontwikkelen tot een functie die actief bijdraagt aan organisatieontwikkeling, leiderschap en samenwerking.
Als HR Business Partner krijg jij de ruimte om die stap mede vorm te geven.
Kortom: jij brengt HR dichter op de business en helpt de organisatie verder te groeien.
Over Daily Fresh Food
Daily Fresh Food is een snelgroeiende foodserviceorganisatie met een sterke positie in de zorgmarkt. De organisatie combineert logistieke slagkracht met maatwerk en heeft daarmee een onderscheidende positie opgebouwd.
De afgelopen jaren is de organisatie fors gegroeid, wat heeft geleid tot meer dynamiek in processen en samenwerking. De ambitie is helder: verder professionaliseren en bouwen aan een organisatie die klaar is voor de volgende fase.
De cultuur is ondernemend en betrokken. Mensen willen vooruit en zetten zich in. En de volgende fase vraagt om meer verbinding, eigenaarschap en gezamenlijke richting.
___::DELETED!!___
De rol van HR Business Partner
Je bent de schakel tussen HR en de organisatie.
Je werkt nauw samen met directie en leidinggevenden en ondersteunt bij vraagstukken rondom teamontwikkeling, leiderschap en samenwerking. Je helpt om richting te geven aan hoe de organisatie met mensen omgaat en hoe teams zich ontwikkelen.
Je brengt meer structuur in HR-thema’s zoals onboarding, ontwikkeling en performance. Je brengt bestaande initiatieven verder en zorgt dat deze beter aansluiten op de praktijk van de organisatie.
Jij ziet wat er speelt op de werkvloer en weet dit te vertalen naar concrete acties en verbeteringen. Je helpt leidinggevenden om hun rol beter te pakken en medewerkers mee te nemen in veranderingen.
Ook speel je een rol in het versterken van interne communicatie en het vergroten van samenhang binnen de organisatie. Je geeft medewerkers inzicht in waar de organisatie naartoe beweegt en wat dat betekent voor mensen.
Je combineert denken en doen. Je bent zichtbaar in de organisatie, en zet een structuur neer die bijdraagt aan continuïteit en groei.
Met wie komen we graag in contact
- Je bent een HR-professional met ervaring in een dynamische omgeving, bij voorkeur waar groei en verandering samenkomen
- Je begrijpt hoe organisaties zich ontwikkelen en welke rol HR daarin speelt. Je denkt vooruit, maar blijft praktisch in de uitvoering
- Je schakelt makkelijk tussen directie en werkvloer. Je stelt vragen, brengt structuur en helpt mensen verder
- Met jouw gevoel voor verhoudingen weet je wanneer je moet verbinden en wanneer je duidelijk moet zijn
- Je adviseert, en draagt daadwerkelijk bij aan verandering
- Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en minimaal 7 jaar ervaring in een brede HR-rol. Nu ben je toe aan een volgende stap
Aanbod
Een rol met veel ruimte om impact te maken op hoe de organisatie met mensen omgaat en zich verder ontwikkelt.
De mogelijkheid om mee te bouwen aan een organisatie in groei, waarin jouw bijdrage zichtbaar het verschil maakt.
